Ud
cuenta con la posibilidad de publicar
sus Avisos de Búsqueda Laboral en nuestros
sitios web especializados obteniendo importantes
ventajas.
Características
del Servicio de Publicación de
Avisos de Búsquedas Laborales:
Front
End: para el Postulante laboral
(aviso publicado en nuestros sitios
web).
Scoring:
el Candidato previo a su postulación,
haciendo click en Scoring, obtiene
información sobre el porcentaje
de compatibilidad entre sus datos
curriculares y los exigidos para el
puesto publicado.
Postularse:
haciendo click al pié del Aviso
Laboral, el Candidato realiza su postulación.
El sistema controla que los datos
estén completos en la Base
de Datos.
Personal
Box es un casillero que el Candidato
cuenta en la Base de Datos y donde
el Selector envía información:
- Mensajes personalizados: coordinar
entrevistas, solicitar el cumplimiento
de acciones, etc.
- Información sobre la situación
alcanzada por el Postulante dentro
del proceso de Selección.
- Puerta de ingreso para que el Candidato
complete los tests solicitados por
el Selector.
- Puerta de ingreso para una WebChat
Entrevista.
Back
End: utilizado
por la empresa que publica un aviso en
nuestros sitios web: www.bluearrow.com.ar
y/o www.OportunidadesLaborales.com.
Acceso
a las postulaciones recibidas en la
Base de Datos: al pie del Aviso publicado,
haciendo click en "Ingreso
a la Base de Datos de Postulaciones
recibidas"
Por
cada Postulante obtiene la siguiente
información:
- Registro individual con los datos
personales, estudios, metodologías
y tecnologías que utiliza, idiomas,
antecedentes laborales y remuneración
- CV adjuntado por el Candidato
- Foto separada del CV
- Resultados obtenidos en los tests
(opcional)
- Resultado obtenido en el scoring (opcional)
- Transcripción de la comunicación
mantenida en un WebChat anterior
- Datos históricos del Postulante
(registrados por Ud), referidos a los
resultado obtenidos en: Entrevistas
Personales, Antecedentes Laborales,
Estudios Prelaborales, etc
- Agenda de Actividades correspondientes
a la Oferta Laboral publicada.
Opcional:
solicitar la confección de tests
y scorings.
Opcional:
solicitar password para completar los
tests desarrollados por brainbench.com
Opcional:
si Ud prefiere reforzar las opciones
para enviar las Postulaciones, puede
indicar que éstas sean enviadas
por e-mail o correo postal a su dirección
corporativa.
Enviar
mensajes personalizados o automáticos
a los Postulantes a través de
su Personal Box.
Registrar
el nivel dentro del proceso de Selección
que le correponde a cada Candidato (Pirámide
de Selección).
Síntesis:
las herramientas incluídas en
el Aviso de Búsqueda Laboral
publicado permite realizar una preselección
eficaz de los Candidatos. Es decir que
el mismo Aviso brinda la posibilidad
de seleccionar las postulacines recibidas,
sin utilizar papeles.
El
período de publicación de
un Aviso de Búsqueda Laboral es de
30 días.
Estamos construyendo una Demo on-line
destinada a la empresas interesadas
en publicar un Aviso de Búsqueda
Laboral en nuestros sitios web.
Principales
ventajas de nuestro sistema:
Concepto
Impacto
positivo sobre los siguientes factores
de gestión
>
Calidad
>
Productividad
<
Costo
<
Tiempo
El
Postulante obtiene información
sobre su situación accediendo a su Personal Box.
La Base de Datos cuenta con herramientas
de Marketing orientadas al Postulante
(CRM: Candidate Relationship Management).Esta información siempre
tan esperada y generalmente no suministrada,
influye positivamente en su imagen
empresaria y en la motivación
del Postulante.
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Selección
automática de las Postulaciones
al utilizar herramientas de e-Recruitment
(Scoring) Ud se concentra solamente
en las postulaciones que se ajustan
a su Oferta laboral, las otras son
procesadas automáticamente
por la Base de Datos.
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Verificación
previa de las Competencias Técnicas al utilizar tests on-line se logra
reducir la cantidad de Entrevistas
Personales, citando solamente a los
Candidatos que cumplen con los requisitos
técnicos solicitados para el
puesto.
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Conservar
la Base de Datos (BD) de Postulantes
el costo de un Aviso de Búsqueda
laboral incluye la reactivación
de su BD con las postulaciones que
Ud hubiera recibido en publicaciones
anteriores. Al publicar un Aviso,
el sistema genera una Base de Datos
exclusiva que se mantiene activa durante
el período de vigencia de su
Aviso
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Tercerizar
el Proceso de Selección de
Personal On-line
Cuenta con la opción de tercerizar
el proceso de Selección On-line,
trasladando a un Consultor Externo
el password de ingreso asignado por
nosotros
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Integración
del Cliente Interno/Externo
Si
la tarea lo requere puede trasladar
su password de ingreso a su Cliente
para que éste participe en
el proceso de Selección. Esta
alternativa optimiza la calidad de
servicio debido a la satisfacción
del Cliente.
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Postulaciones
aseguradas
de los 30.000 registros en nuestra
Base de Datos, seleccionamos aquellos
que cumplan con los requisitos del
Puesto y luego enviamos una invitación
para que participen en el proceso
de selección
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Horario
y ubicación geográfica
posibilidad
de consultar online las postulaciones
recibidas por internet, durante las
24 horas del día desde cualquier
ubicación geográfica.
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Publicar
un Aviso impacta en todos los factores
positivos
a) publicación del Aviso b)
disponibilidad de herramientas para
realizar una preselección on-line
(tests y Scoring) c) base de datos
exclusiva de su empresa, con las postulaciones
recibidas en anteriores publicaciones
de Avisos d) postulaciones aseguradas
(30.000 registros en nuestra Base
de Datos)
